WST求职靠谱吗？它用实力和offer来证明

对于国内的一些企业来说，海外高校学历不过一个简单的敲门砖，HR更看重的其实是一个人的综合素质和能力。但留学生们往往因为时间和地域上的限制无法参加国内企业的实习，从而错过了校招时间，最后盲目求职，面试屡屡失败。

面对留学生求职难的情况，很多求职机构如雨后春笋般出现，WST求职也是其中之一。WST求职自2014年成立至今已有六年的时间，在这短短五年里，它迅速成长为行业内领先的结果导向型留学生求职咨询平台，帮助众多留学生们顺利拿到顶尖公司企业的实习机会，尤其是在投行方面的战绩颇丰。2019年，WST求职就帮助学员拿下了471张offers，这也是它连续第五年在行业内offer数量排名第一。

WST求职出现的原因，与创始人孙居然有很大的关系。和众多留学生一样，孙居然也经历过求职失利的状况，他在大学期间曾拿到九大投行全部的终面机会，但也经历了一周内连续面挂7家公司的现实。在不停地自我更正、吸取教训中，孙居然最终在大三那年获得了纽约花旗、巴克莱、旧金山德意志、香港摩根大通在内的九大投行的offers。正是有过这样的痛点，结合身边许多藤校同学正在经历的艰难求职情况，孙居然萌发了要把自己经验传授给更多学生的想法。在大四那年，孙居然成立了WST，并集结了十几名已经获得九大投行offer的同学，一起助力更多留学生找到心仪的工作。同时，WST求职还在不断吸纳各行业的人才，如今WST求职已经有了2000多名来自世界各行业顶级公司的导师，导师资源非常雄厚。

在WST求职核心成员的共同努力下，过去五年里，WST求职所有学员拿到的offer年薪累计超过了30亿元，在2018年入榜福布斯。在课程上面，WST求职一直以高端私人课程为主，WST求职的导师会根据留学生的学校背景、行业偏好以及地点偏好等进行职业规划。帮助留学生选择对应的行业目标学校以及专业、课程。其中，基本覆盖了所有留学生的热门求职行业，并且在留学生比较薄弱的文化契合方面，设计了专门的课程，带留学生真正了解国外的政治和历史。导师还会将会结合自身的求职经验和培训经历做相应分享,从自身透视拿下offer的诀窍，并分享给学员，来提升学员各方面的能力。如今，WST求职在职前教育领域持续深耕，目前已形成教育2.0模式，它将私人定制课程培训模式与标准化面试培训流程相区分，在两者平衡中寻求突破点，最终在每个细分领域内搭建起标准化培训体系，以期满足不同人群在面试培训课程方面的个性化需求。

WST求职用课程实力和公开offer数量证明，它确实是一家出色的“offer收割机”求职机构；未来，WST求职还将继续帮助留学生，为他们打破求职困境。